广州市海珠区无固定期限合同咨询 劳动法律师解答

郑思琪律师电话：180-2452-1775（微信同号）

郑思琪律师多年来深入研究法律法规和分析大量法院判例，代理过大对量不同领域的案件，有丰富的执业经验。执业以来，一直坚持为当事人争取利益最大化的原则，无论案件大小，都会进行认真细致的研究，尽全力为当事人维护应有权益，赢得当事人认可与好评。 代理过各种类型的劳动案件，经验丰富，胜诉率高。为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，特别擅长竞业协议纠纷、保密协议纠纷、员工保密协议纠纷、竞业禁止、竞业限制补偿金与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务，收费优惠，欢迎咨询电话：18024521775（郑律师）

已经签订两次劳动合同后，可以继续签订固定期限合同吗？

郑思琪律师解答：不能拒绝。连续签订两次固定期限劳动合同到期后，如果员工提出要签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能拒绝，更不能辞退员工。否则构成违法辞退员工，需要支付经济赔偿金。

比如以下案例：

李某与广州某邦人力资源公司签订过两次劳动合同，第二次劳动合同于2016年5月25日到期。为此，李某向某邦公司表达了签订无固定期限劳动合同的意向，但公司只同意签订固定期限的劳动合同。因双方争议不一，故公司于2016年5月20日向李某邮寄了《终止劳动关系通知书》告知不再续签劳动合同。

2016年6月，李某向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:某邦公司与其签订无固定期限劳动合同｡最终法院判决：确认双方存在事实上的无固定期限劳动关系｡

1、劳动仲裁委裁决：自裁决生效之日起三日内与李某1订立无固定期限劳动合同｡

2、一审法院判决：自判决发生法律效力之日起三日内,与李某订立无固定期限劳动合同

3、二审法院判决：双方的劳动关系已事实上解除,某邦公司以劳动合同自然终止为由拒绝与李某1订立无固定期限劳动合同,构成违法解除劳动合同,李某1与某邦公司可就违法解除劳动合同赔偿金问题另寻途径解决｡一、撤销一审判决;二、某邦公司无须与李某1订立无固定期限劳动合同｡

4、再审判决：本案为劳动争议｡ 根据李某1的再审申请以及某邦公司、广船公司的答辩意见,本案的争议焦点是某邦公司应否与李某1签订无固定期限劳动合同。最终判决：确认李某1与广州某邦人力资源有限公司已存在事实上的无固定期限劳动关系｡