广州市黄埔区劳动仲裁专业律师 公司没有陪产假

休陪产假被开除，仲裁胜诉！

郑思琪律师电话：180-2452-1775

广州市黄埔区劳动仲裁专业律师 公司没有陪产假

郑思琪律师多年来深入研究法律法规和分析大量法院判例，代理过大对量不同领域的案件，有丰富的执业经验。执业以来，一直坚持为当事人争取利益最大化的原则，无论案件大小，都会进行认真细致的研究，尽全力为当事人维护应有权益，赢得当事人认可与好评。 代理过各种类型的劳动案件，经验丰富，胜诉率高。为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，特别擅长竞业协议纠纷、保密协议纠纷、员工保密协议纠纷、竞业禁止、竞业限制补偿金与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务，收费优惠，欢迎咨询电话：18024521775（郑律师）

当事人咨询：我老公公司不让休陪产假，公司的规章制度规定只有女员工可以休产假，男员工没有陪产假，以私自旷工为由，辞退了他。请问我们可以仲裁公司吗？

郑思琪律师解答：根据我国劳动法相关规定，男性员工享有15天的陪产假，陪产假期间需要正常支付工资报酬。如果公司以没有产假、旷工为由辞退员工的，存在违法解除劳动合同的情况，员工可以劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

比如以下这个案件中，小王因妻子突然临盆，故向上司请假，但在休假期间公司电话通知其解除劳动合同，并将其邮箱关闭，从微信群中删除。后又书面送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。

小王认为某文化公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。

最终，劳动仲裁委员会裁决公司支付小王违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元。