关于试用期的5个法律规定！

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广州市天河区劳动法律师咨询 试用期社保辞退补偿法律规定

郑思琪律师多年来深入研究法律法规和分析大量法院判例，代理过大对量不同领域的案件，有丰富的执业经验。执业以来，一直坚持为当事人争取利益最大化的原则，无论案件大小，都会进行认真细致的研究，尽全力为当事人维护应有权益，赢得当事人认可与好评。 代理过各种类型的劳动案件，经验丰富，胜诉率高。为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，特别擅长竞业协议纠纷、保密协议纠纷、员工保密协议纠纷、竞业禁止、竞业限制补偿金与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务，收费优惠，欢迎咨询电话：18024521775（郑律师）

郑思琪律师解答：因历史原因，公司与劳动者天然处于不平衡的地位上，导致劳动者的合法权益难以维护，实践中用人单位滥用试用期的情况特别普遍。比如：试用期阶段不签订劳动合同；试用期满即刻辞退员工或随意辞退试用期员工；试用期间劳动报酬低于法律规定水平；试用期间不购买社保；试用期长于法律规定或多次重复约定试用期；甚至偷换概念，用学徒期、见习期、实习期、培训期等代替试用期，以达到延长试用期的目的。以下跟大家探讨下5个比较常见的关于试用期的法律问题：

1、试用期是否要签订书面劳动合同？

要的。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定的无效。如果试用期间如果没有与签订劳动合同的话，按照法律规定，劳动者可以主张公司支付二倍工资差额。

2、试用期员工要不要缴纳社保？

为员工缴纳社保，是公司应履行的法定义务。我国社会保险法规定，用人单位自劳动关系建立之日起，应该为劳动者缴纳社保。3、辞退试用期的劳动者要向支付经济补偿金吗？

如果《劳动合同法》第三十九条第一项规定，公司可以证明员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以辞退员工而不支付经济补偿金。否则，公司应该按照《劳动合同法》支付经济补偿金或经济赔偿金。

4、试用期怀孕的女职工不符合录用条件，可以辞退吗？

可以。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是该法第三十九条第一项所规定，不受第四十二条的限制。

5、只能约定一次试用期应该怎么理解？

根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，“同一用人单位与同一劳

动者只能约定一次试用期”，这里讲的是在用人单位、劳动者、岗位都不变的情况下，不论是否重新签订合同，都不得重新约定试用期。但是，如果岗位变化的话，可以重新约定。