被公司起诉违约金，可以主张没有给过竞业限制补偿金吗？

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广州郑思琪律师解答：只要是本人签了字的协议书，一般都是有效的。很多员工以为离职后老板没有支付竞业限制补偿金，就可以到开设同类型公司或者到同行公司上班，这种想法是错误的。只要协议书中约定了离职后不能到某公司上班，一定不要抱有侥幸心理。被公司发现了，是要按照协议约定支付违约金的。

不过法院在判决时，会考虑前供公司是否支付过竞业限制的经济补偿金、劳动者违约行为造成的实际损失、劳动者在职时间、工资标准等。

比如广州市天河区这个劳动争议案件中，公司发现某员工离职后开了一家经营范围一样的公司，于是起诉员工离职后违反竞业限制约定，要求员工按照协议约定支付5万元的违约金。但法院考虑到公司没有支付过竞业限制补偿金，所以判决员工支付2万元就可以了。

【法院怎么说的？-判决书内容】

关于案涉《优力员工保密协议》是否合法有效的问题｡ 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项｡ 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿｡ 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金｡ ”本案中，张某智入职某乙公司，担任健身教练｡ 从其工作内容及性质来看，张某智在日常工作中能够直接接触客户，了解客户资料并知悉公司对客户的定价策略，上述客户信息对某乙公司而言属于具有商业价值的商业秘密，故张某智应属负有保密义务的劳动者，某乙公司可以与其约定竞业限制条款｡ 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持｡ ”可见，竞业限制相关条款中未约定经济补偿及具体数额属于约定不明，但并不导致双方签订的竞业限制协议无效，综上，现某乙公司与张某智签订《优力员工保密协议》，该协议是双方的真实意思表示，内容没有违反法律法规强制性规定，应属合法有效，双方均应依约履行｡

关于违约金问题｡ 某乙公司依据《优力员工保密协议》约定，主张张某智向其支付违反商业秘密保密条款违约金2万元及违反竞业限制条款违约金5万元｡ 因竞业限制本质就是遵守保密义务的主要形式之一，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条亦仅规定负有保密义务的劳动者违反竞业限制义务时，应向用人单位支付违约金｡ 故某乙公司主张违反竞业限制违约金的同时，再行主张违反保密义务违约金，本院不予支持｡ 关于违反竞业限制违约金的数额，某乙公司虽主张张某智的行为造成客户流失并导致公司退款损失，但根据某乙公司提交的退款协议书等证据，尚不足以证实客户的解约与张某智开展同业竞争有直接关联，其将所有客户的退款损失归于张某智，缺乏事实依据，本院不予采信｡ 现某乙公司没有充分证据证实张某智的行为给公司造成的实际损失，同时考虑到某乙公司与张某智于《优力员工保密协议》中没有约定竞业限制经济补偿，且实际上亦未支付补偿金，故本院认为双方于保密协议中约定的违反竞业限制违约金5万元过高。结合张某智的在职时间、工资标准及违约情形等因素，本院对张某智应承担的违约金酌定调整为2万元｡

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