广州最新劳动法规定：产假期间发了全额工资，还能要生育津贴吗

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广州郑思琪律师解答：广州职工的生育津贴和工资不能同时享受。

生育假期间的女职工，单位应该正常发放工资。为了降低用人单位用工成本，减轻了用人单位雇佣女职工的顾虑，国家强制企业给职工购买生育保险，在女职工生育期间，生育津贴原则上是发给公司的，公司收到生育津贴后，如果生育津贴高于女职工正常工资的，就发生育津贴，如果生育津贴低于正常工资的，就发正常工资，一般不能同时享受工资和生育津贴。另外，如果公司同意的话，可以申请将生育津贴直接发放给女职工。

图片是国家医疗保障局对“生育津贴和职工工资是否可以重复领取”的回复：

【相关法律依据】
《妇女权益保障法》第四十八条   用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《社会保险法》第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条   用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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