广州市海珠区丽影劳动仲裁 企业劳动法法律顾问

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郑思琪律师多年来深入研究法律法规和分析大量法院判例，代理过大对量不同领域的案件，有丰富的执业经验。执业以来，一直坚持为当事人争取利益最大化的原则，无论案件大小，都会进行认真细致的研究，尽全力为当事人维护应有权益，赢得当事人认可与好评。 代理过各种类型的劳动案件，经验丰富，胜诉率高。为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，特别擅长竞业协议纠纷、保密协议纠纷、员工保密协议纠纷、竞业禁止、竞业限制补偿金与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务，收费优惠，欢迎咨询电话：18024521775（郑律师）

公司不想给试用期员工买社保，辞退试用期员工要给补偿金吗？

当事人咨询：我跟公司签了三年合同，约定试用期3个月，公司一直不给我买社保，我向老板提出要购买社保。然后没过几天，我就收到公司通知我，说我不符合公司要求，不能留用，让我办离职手续。

郑思琪律师解答：首先，试用期员工也需要购买社保，如果公司不给试用期员工购买社保的，员工可以主张被迫离职，可以主张经济补偿金。

其次，虽然法律规定企业辞退不符合录用条件的试用期员工，可以不支付经济补偿金，但想要满足“试用期不符合录用条件”，需要有明确的录用条件，而且需要提前告知员工。实践中，因为很多公司都做不到上述几点，导致试用期辞退员工，基本都会被判支付补偿金。