性骚扰女同事被公司辞退 违法辞退 劳动仲裁

咨询电话：18024521775。郑思琪律师解答：根据《民法典》第一千零一十条规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果公司发现员工存在性骚扰女职员的情况，是可以报警并辞退该员工的。比如以下这个案例，王某经常性骚扰女同事，2020年某天，张女士报警称王某在办公室被亲吻其脸颊并用手触摸其身体。后公司向王某出具辞退通知，王某认为公司系违法解除劳动关系，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3.3万元；撤销关于开除的《通知》并继续履行劳动合同。法院认为：公司有义务预防、受理投诉、调查处置职场性骚扰，公司根据王某的行为作出开除处理符合法律规定，能够更好保护女职工的合法权利，有效预防职场性骚扰行为。判决驳回王某的诉求。

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