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广州竟业限制协议未约定补偿金还有效吗?

咨询电话：18024521775。郑思琪律师解答: 法律并未明确规定竟业限制协议未约定补偿金是否还有效，仅规定了劳动合同未约定竟业限制补偿金，劳动者履行了竟业限制义务的，可以要求公司支付补偿金。所以实践中不同法官对法律的理解不同可能判决就不同,有的法官认为未约定竟业限制补偿金的，竟业限制条款显示公平无效，劳动者无需遵守。有的法官认为即使未约定竟业限制补偿金，劳动者也不可以直接不遵守，也是应当满 3 个月发送书面通知公司解除竟业限制约定，然后才可以找工作。所以有一定诉讼风险。

相关法条:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) (2013 年 2 月 1日起施行)》

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竟业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竟业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应子支持。前款规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竟业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竟业限制义务，或者劳动者履行了竟业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竟业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竟业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条 在竟业限制期限内，用人单位请求解除竟业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竟业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竟业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

第十条 劳动者违反竟业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竟业限制义务的，人民法院应予支持。

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