广州增城竞业限制咨询律师 离职后发现员工在职时挖客户，能起诉

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广州郑思琪律师解答：员工在职期间应遵守职业道德和忠诚义务，维护公司利益，不得挖走客户。若员工离职后，公司发现其在职期间将客户引导至其他公司下单，可整理证据起诉要求赔偿经济损失。 

法院会结合员工的工资收入、岗位性质、侵权程度及公司实际损失，综合判决赔偿金额。例如广州增城区某案件中，公司长期拖欠员工工资和奖金，虽证明员工存在挖客户行为，主张700多万元订单损失，但无法证明具体经济损失，最终法院判决员工支付5000元。 

【法院裁判内容】 

关于赔偿经济损失的问题。诚信、敬业是社会主义核心价值观的体现，也是构建和谐劳动关系的基石。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。本案中，姚某在职期间对企业负有忠诚勤勉义务，应恪守诚信、善意提供劳动。但根据某乙公司提供的姚某与尹某的微信聊天记录、发票及尹某的证人证言，姚某在某乙公司任职期间，以兴某公司名义向某甲公司销售同类产品，并作为兴某公司的收款人、开票人开具发票。显然，姚某的行为违背职业操守，损害某乙公司利益，应受法律否定。综合考虑姚某的行为程度、岗位性质、在职工资及某乙公司提交的证据，一审法院酌情认定姚某赔偿损失5000元。 

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