天河区二倍工资差额纠纷律师 固定期限劳动合同咨询胜诉率高律师

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连续签两次合同后，第三次签固定期限合同，合法吗？

广州郑思琪律师解答：连续订立两次固定期限劳动合同到期后，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，公司必须同意，否则需支付赔偿金。但如果劳动者未主动提出，双方可协商签订固定期限劳动合同。签订后，员工不得反悔或要求二倍工资差额，除非签订时公司存在欺诈、胁迫行为。 

例如广州市某劳动仲裁案件中，黄某与某旅行社连续签订三次固定期限合同，黄某主张第三次应签无固定期限合同，公司应赔偿二倍工资差额。但法院认为，签订第三次合同时无证据证明存在欺诈、胁迫或非自愿情形，也无证据显示黄某提出过签订无固定期限合同，应视为双方自愿续签，公司无需支付差额。 

【法院裁判内容】 

本院评析如下： 

因用人单位未依法签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动报酬，故未签书面劳动合同的二倍工资差额受一年仲裁时效限制。本案中，黄xx主张2019年7月至2020年1月的工资差额，至2021年3月12日提起劳动仲裁时，已超过一年时效。其次，双方在签订两份固定期限劳动合同后，又签订2019年7月1日至2022年12月31日的固定期限合同，现有证据不足以证实在签订该合同时存在欺诈、胁迫或非黄xx自愿的情形，应认定为双方协商一致的真实意思表示，不属于应支付二倍工资差额的情形。 

【广州劳动争议仲裁专业律师团队服务】 

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