广州天河区劳动仲裁律师企业处理劳动纠纷案件 停工期间员工工资

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广州郑思琪律师解答：公司因无订单等原因停工，停工第一个月应正常发放工资；一个月后仍无法复工的，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，或经协商一致重新约定劳动报酬标准，也可解除劳动关系。 

例如广州市增城区某案件中，某旅行社长期停工，法院判决停工第一个月正常发工资，第二个月起按广州最低工资标准的80%发放。 

【法院裁判内容】 

本案中，xxxx旅行社因客观原因停工停产，黄xx自2020年1月23日起居家办公至2020年7月22日。据此，黄xx主张的工资应依法认定： 

首先，黄xx从2020年1月23日起居家办公，依据相关规定，在未超过一个工资支付周期（2020年1月24日至2月23日）内，一审法院认定xxxx旅行社按原工资标准支付该期间工资，合理有据。 

其次，2020年2月24日至7月22日期间，已超过一个工资支付周期，xxxx旅行社应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。 

再次，2020年7月23日至2021年1月6日，黄xx确认未提供劳动，一审法院按最低工资标准的80%计算该期间工资9172.41元，合理有据，本院予以确认。 

【法律依据】 

《广东省工资支付条例（2016年修正）》 

第三十九条　非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 

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