广州劳动仲裁律师_广州企业法律顾问_广州公司法律师 郑思琪

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竞业协议无补偿和违约金，有法律效力吗？

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广州郑思琪律师解答：一般而言，协议经双方自愿签字即生效。但竞业限制协议中，若仅约定员工不得入职某企业或离职后不得从事同行业，却未约定公司每月应支付的补偿款，这类协议可能因显失公平而无效，不过并非所有案件都会如此判决。 

若员工跳槽后被前公司起诉竞业限制违约金或赔偿金，可从以下几点答辩：第一，公司未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议无效；第二，若法院认定协议有效，公司应先支付补偿金才能要求员工履行义务；第三，协议约定的违约金过高，请求法院降低赔偿标准。 

【法院裁判内容】 

关于刘某、廖某、何某是否存在违反竞业限制约定的行为。首先，三人作为完全民事行为能力人，在《保密协议书》上签字，应视为同意与某甲公司订立约定。其以未认真阅读、协议属格式条款或公司未提供留存为由主张不应履行，缺乏依据，本院不予采纳。其次，虽《保密协议书》未约定某甲公司按月支付经济补偿，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条，未约定经济补偿金不导致协议无效，三人履行竞业限制义务后，可要求某甲公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。三人以未约定经济补偿金为由主张协议不应履行，缺乏依据，本院不予采纳。 

【广州劳动争议仲裁专业律师团队服务】 

广州郑思琪律师可解答各类劳动案件问题，代理劳动合同纠纷、仲裁诉讼、经济补偿/赔偿金、未签合同双倍工资、工伤赔偿、竞业禁止与商业秘密诉讼等案件，提供法律顾问及全方位劳动法律服务，胜诉经验丰富，欢迎咨询。 

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广东合拓律师事务所地址：广州市天河区天河北路183号大都会广场8楼 

地铁：林和西站a出口，公交站：林和中路站、体育西路站 

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若员工跳槽后被前公司起诉竞业限制违约金或赔偿金，可从以下几点答辩：第一，公司未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议无效；第二，若法院认定协议有效，公司应先支付补偿金才能要求员工履行义务；第三，协议约定的违约金过高，请求法院降低赔偿标准。 

【法院裁判内容】 

关于刘某、廖某、何某是否存在违反竞业限制约定的行为。首先，三人作为完全民事行为能力人，在《保密协议书》上签字，应视为同意与某甲公司订立约定。其以未认真阅读、协议属格式条款或公司未提供留存为由主张不应履行，缺乏依据，本院不予采纳。其次，虽《保密协议书》未约定某甲公司按月支付经济补偿，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条，未约定经济补偿金不导致协议无效，三人履行竞业限制义务后，可要求某甲公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。三人以未约定经济补偿金为由主张协议不应履行，缺乏依据，本院不予采纳。 

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