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离职去竞争公司，赔了违约金还要遵守禁业规定吗？ 

广州郑思琪律师解答：离职后到与原公司有竞争关系的公司上班，被原公司发现后，原公司可起诉要求员工按竞业限制协议支付违约金，员工支付后，原公司还可要求其不得再到有竞争关系的公司上班。但如果判决时已超过竞业限制约定时间，就无需继续履行了。 

比如广州市中级人民法院的劳动纠纷案件，竞业限制协议约定离职后两年不得到有竞争关系的公司上班。一审时未满两年，法院要求继续履行竞业限制协议；二审时已超过两年，法院判定无需再履行。 

【法院裁判内容】 

一审法院：对于继续履行竞业限制义务的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十条“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持”的规定，扶某某应按照双方签订的《员工保密协议书》约定继续履行竞业限制义务。 

二审法院：如前所述，涉案《员工保密协议书》中关于竞业限制的约定合法有效，对扶某某与景某公司均有法律约束力，扶某某应按约定全面履行义务。一审法院认定扶某某应继续履行《员工保密协议书》的竞业限制约定，处理结果并无不当。但景某公司与扶某某劳动关系于2022年6月20日解除，至本院作出二审裁判文书时，已超过《员工保密协议书》约定的“离职后2年内”期限，故本院认定扶某某自2024年6月20日起，无需再继续履行竞业限制义务。扶某某关于不应继续履行竞业限制条款的主张，本院予以支持。 

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