天河区劳动仲裁律师 离职员工竞业限制 违约金 强制离职咨询

离职后去了和原公司有竞争关系的公司上班，要是给了违约金，还得继续遵守竞业限制的规定吗？

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广州郑思琪律师解答：离职后去了和原公司有竞争关系的公司上班，被原来的公司发现后，原公司可以起诉员工按照竞业限制协议约定支付违约金，支付违约金后，还可以要求员工不得再到有竞争关系的公司上班。但是如果判决时已经超过竞业限制约定时间的，就不用继续履行了。

比如广州市中级人民法院这个劳动纠纷案件中，竞业限制协议约定离职后两年不得到竞争关系的公司上班。一审还没到两年，法院就要求继续履行竞业限制协议，但是二审已经超过两年了，法院就说不用再继续履行竞业限制了。

【法院怎么说的？-判决书内容】

一审法院：对于继续履行竞业限制义务的问题｡ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十条“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持”的规定，扶某某应按照双方所签订的《员工保密协议书》之约定继续履行竞业限制义务｡

二审法院：如前所述，涉案《员工保密协议书》有关竞业限制的约定合法有效，对扶某某与景某公司均具有法律约束力｡ 扶某某应当按照约定全面履行自己的义务。一审法院认定扶某某应继续履行《员工保密协议书》的竞业限制约定，处理结果并无不当。但是，景某公司与扶某某之间劳动关系于2022年6月20日解除，至本院作出二审裁判文书之时，已经超过《员工保密协议书》约定的“离职后2年内”期限，故本院认定扶某某自2024年6月20日起，已无需再继续履行竞业限制义务｡ 扶某某不应继续竞业限制条款的主张，本院予以支持。

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