白云区资深劳动法律师 不正当竞争 挖客户赔偿损失咨询律师

郑思琪律师电话：180-2452-1775（微信同号）

起诉员工违反竞业限制约定后，还能起诉侵害商业秘密的不正当竞争吗？

广州郑思琪律师解答：可以。如果员工违反竞业限制协议，公司可以起诉员工支付竞业限制协议的违约金。也可以起诉员工泄露商业秘密支付赔偿金。这是因为员工一个行为触及两个法律关系。但是根据 “损害填补原则”，公司不能既要求违约金、又要求赔偿金。虽然公司可以两边起诉，但是法院只会支持违约金或只支持赔偿金。

比如广州这个案件中，由于公司在另案中已经获得赔偿了，故劳动案件中虽然认定员工违反竞业限制协议，但是没有支持违约金。

【法院怎么说的？-判决书内容】

关于扶某某应否支付景某公司违约金、律师费及数额如何认定问题｡

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条分别规定了劳动者违反服务期约定、违反解除或者终止劳动合同后竞业限制约定的违约金，第二十五条规定除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金｡ 本案中，景某公司向扶某某主张违反保密义务以及在职期间竞业限制约定的违约金，并非《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条所规定的情形，故其主张于法无据｡

结合《员工保密协议书》中“还有其他损失的，还应赔偿甲方全部损失”之约定以及景某公司所称扶某某“违反保密和竞业限制约定，使景某公司遭受损失”之起诉理由，景某公司向扶某某主张违约金，有弥补损失之意｡ 而就其损失而言，景某公司所称的违反竞业限制行为与侵害商业秘密行为都是扶某某为了获得不正当利益整体行为中的手段行为｡ 而且，本案中的违反竞业限制行为不会单独产生损害用人单位利益的后果，需结合侵害商业秘密行为共同实施，才能导致损害后果的发生｡ 现景某公司已经另案就侵害商业秘密行为提起诉讼，要求扶某某以及沣某公司共同赔偿其损失，其在本案中就违反《员工保密协议书》竞业限制约定，要求扶某某支付违约金，则本质属于在不同案件中依据整体行为的不同手段行为主张同一整体损害后果的赔偿｡ 景某公司已就损害后果在不正当竞争案件中提出主张，故扶某某主张其在本案不应重复承担责任，本院予以采纳｡ 景某公司有关请求扶某某支付违约金的请求，本院不予支持

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